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威泰迅电力科技 版权所有
2003年


公司发展,需要招聘以下人员:

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初级销售
品性要求:自信、乐观、细致,有责任心;热爱销售;
学历要求:专科及以上学历,具有电气、电子、机电一体化、自动化相关专业基础;
工作经验:有变配电一、二次产品或工控销售、客服、技术、或相关岗位工作经验者优先;
职位描述:按照公司给定的目标客户并搜寻公司目标客户,辅助销售经理拜访推介产品和服务。其中择优者有机会晋升为销售工程师。
其他要求:具备吃苦精神、为人诚信、具有职业服务精神、有一定学习及沟通能力,致力销售工作。性别、年龄不限、30岁以下者优先。
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配电服务销售工程师
部门简介及岗位说明:代理法国施耐德、瑞士ABB中低压器产品,负责江苏区域内的销售和技术支持;
学历要求:专科及以上学历,自动化、电力、电气相关专业;
专业技术背景要求:有输配电及工业控制产品经验者优先;
其他要求:35岁以下,无锡本地户口优先;
 
服务产品工程师(招聘人数:10人)
1.品格要求:强烈的工作责任感,能吃苦耐劳,适应长期出差。良好的沟通协调能力及应变力;
2.职位描述:项目设备现场调试、安装。工程技术咨询及技术澄清。客户解决方案设计。协助项目经理完成项目各种协调工作;
3.学历要求:专科及以上学历,具有电气、电子、机电一体化、自动化相关专业基础;
4.工作经验:1-4年的工作经验,曾从事开关柜(中、低压)的售后、现场技术服务工作,或曾在开关柜厂内从事开关柜的组装、维修工作,对开关结构、基本原理有一定的了解与认识;
5.其他要求: 30周岁以下;
6.薪酬及福利:外地员工提供单间住宿、月薪1500元-3000元、五险一金、年终3-4月工资作为年终奖。
 
 
招聘流程:各部门主管提出要求--->人力资源部进行审核并由公司讨论决定--->人力资源部选择招聘时间和地点--->招聘并接收简历--->向部门主管理呈递简历--->通知试者面试--->面试者前台填写求职申请表--->人力资源部进行首轮面试并填写第一轮面评估表--->面市者接受逻辑分析提测试--->主管进行第二轮面试并纸化评估--->审定合格后一周内确认发出录用通知
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